El PMD acelera el desarrollo profesional de los ejecutivos
Metodología eficiente: mayor impacto formativo en menos tiempo.
Mix de herramientas pedagógicas cuyo objetivos es extraer el máximo rendimiento formativo de cada hora dedicada al programa.
Puesta en práctica experiencial del conocimiento adquirido: simulador estratégico de gestión y simulador de gestión del cambio.
Retorno de la inversión: participantes vuelven a sus organizaciones más capaces a la hora de implantar gracias al Programa Individual de Desarrollo del Liderazgo con coach personal y a un módulo completo de formación en herramientas de ejecución
¿Qué es?
El PMD® tiene un propósito simple y a la vez ambicioso: dar soporte efectivo a la persona y a la organización en el proceso de desarrollo directivo. No sólo como un elemento puntual de necesaria inversión a nivel personal y de revisión de la experiencia con otros directivos, sino también como un sistema de configuración de la estrategia personal de aprendizaje y desarrollo continuado a lo largo de la vida directiva.
¿A quién se dirige?
Profesionales con alto potencial que desempeñan funciones directivas en diferentes áreas funcionales o directores propietarios interesados en profundizar en las funciones clave del directivo para lograr un crecimiento sostenible de su empresa.
¿Cuando y donde?
Campus Barcelona:
Del 21 de febrero de 2012 al 13 de julio de 2012
Viernes de 15.30 h a 20.30 h y sábados de 9 a 14 h
Campus Madrid:
Del 18 de octubre de 2012 al 26 de marzo de 2013
Viernes de 15.30 h a 20.30 h y sábados de 9 a 14 h
Objetivos y beneficios
El objetivo fundamental del programa es el desarrollo integral de los conocimientos y competencias de los directivos participantes con el fin de permitir una mejora sustancial en el proceso de consecución de sus retos profesionales.
El Program for Management Development le permitirá:
- Comprender las claves del entorno de la organización así como los efectos de la evolución de los factores externos en la marcha de la empresa.
- Obtener una visión estratégica global de la dirección general.
- Conocer todas las funciones clave y cómo éstas se interrelacionan.
- Desarrollar las habilidades directivas de forma individualizada para la gestión eficiente de equipos, el ejercicio del liderazgo y la toma de decisiones ganadoras.
- Adquirir competencias y herramientas para la gestión efectiva del cambio y la implantación exitosa de las decisiones tomadas.
- Acceder a una red profesional y un foro de debate y reflexión sobre conceptos de gestión tanto durante el programa como tras la realización del mismo a través de una comunidad de más de 44.000 antiguos alumnos.
¿Por qué Esade?
ESADE en los rankings
5ª del mundo en Open Programs, BusinessWeek 2011
5ª del mundo en Custom Programs, Financial Times 2011